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採用＝経営
「キャリア形成のため何才まで」といった採用は
採用する側もされる側も機会損失と考えます
柴田 聡
CEO
2018年入社。（入社61才）
営業部長として2年で売上を倍増させ営業本部長に昇進。3年目に社長に就任。現在、多業種多形態経営を目指し中期経営計画の具現化へ舵を取る。
座右の銘は「変化無限大」
アピールポイント
大学中退後俳優デビュー
古賀 裕一
事業開発部
担当ディレクター
2020年入社。（入社57才）
カスタマーセンターを経て現在は事業開発部門を担当。
大学卒業後、アパレル、放送局、マーケティング会社でキャリアを積み、人生の集大成として光明石のブランド化に全力を注いでいる。
アピールポイント
玉掛け資格
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