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明るいオフィス風景

​人材の多様性がサンアイの成長を支えています

同僚

​どんなアイデアにも耳を傾けます

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チームワークを重視します

​採用実績

​弊社では柔軟な発想力と実行力があれば性別、年齢を問わずシニア積極採用と大胆な抜擢を行っております。

2018年に61才で入社した社員が3年で社長に就任した実績があります。

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2018年入社

CEO 
柴田 聡

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開発担当 古賀 裕一

2020年入社

​当社の人材採用戦略は「その人の能力を最大限に活かす」ことです。キャリア、年齢、性別は関係ありません。わたしたちは履歴書に年齢や性別、学歴欄さえも必要ないと考えています。
企業の成長にとって大切なのは、その人の発想力や実行力、実現力、そして人間性です。

​フィールドセールス及び事業開発の人材を募集しております。
ご興味のある方は下記フォームからお問合せください。

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